據(jù)四川省人社廳官網(wǎng)信息，四川省人社廳等多部門聯(lián)合發(fā)布了《四川省大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動方案（2025－2027年）》（以下簡稱《方案》）。該方案旨在響應(yīng)國家及省級關(guān)于大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)的決策，推動職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展，為四川現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供堅實的技能人才支撐。

總體目標：三年內(nèi)培訓(xùn)超150萬人次

《方案》緊密圍繞勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)及四川現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需求，堅持市場有效與政府有為相結(jié)合的原則，統(tǒng)籌各方資源，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)、急需行業(yè)及就業(yè)重點群體，實施分行業(yè)、分群體的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，旨在促進勞動者技能提升、就業(yè)、增收及樂業(yè)。計劃在三年內(nèi)，全省統(tǒng)籌開展市場化和政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)150萬人次以上。至2027年底，實現(xiàn)技能人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的高度匹配，技能培訓(xùn)生態(tài)更加健康多元，技能價值實現(xiàn)路徑更加暢通。

分行業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)：前沿與傳統(tǒng)并重

前沿領(lǐng)域精準培訓(xùn)：

• 先進制造業(yè)：聚焦智能裝備制造、航空航天等前沿領(lǐng)域，每年培訓(xùn)不少于5萬人次，并將培訓(xùn)指標納入重點企業(yè)評價體系。
• 數(shù)字經(jīng)濟：圍繞大數(shù)據(jù)、具身智能等，每年開展數(shù)字技能類培訓(xùn)1萬人次。
• 低空經(jīng)濟：結(jié)合戰(zhàn)略定位及重點產(chǎn)業(yè)集群需求，每年培訓(xùn)0.5萬人次以上。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級：

• 交通運輸：涵蓋公路、水運等傳統(tǒng)及新興領(lǐng)域，每年培訓(xùn)3萬人次。
• 農(nóng)業(yè)農(nóng)村：聚焦鄉(xiāng)村人才振興，實施多項培育計劃，每年培訓(xùn)2萬人次，并開展“一村六員一主播”培訓(xùn)，每年6000人次。
• 生活服務(wù)業(yè)：面向家政等人員，每年培訓(xùn)7萬人次，鼓勵圍繞消費熱點開展培訓(xùn)，每年2萬人次。

民生領(lǐng)域重點保障：

• 養(yǎng)老托育：服務(wù)“一老一小”需求，每年培訓(xùn)1.3萬人次。
• 建筑施工及物業(yè)管理：聚焦建筑全產(chǎn)業(yè)鏈條，每年培訓(xùn)2萬人次。
• 文旅行業(yè)：圍繞文化和旅游融合發(fā)展，每年培訓(xùn)4萬人次。
• 安全應(yīng)急：確保高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)覆蓋率達100%，每年培訓(xùn)5萬人次以上。

重點群體培訓(xùn)：分類施策促就業(yè)

企業(yè)職工穩(wěn)定隊伍：

• 支持企業(yè)通過在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊伍，每年培訓(xùn)不少于1萬人次。
• 對失業(yè)職工提供職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，各級工會每年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人2萬人次以上。

青年群體提升能力：

• 實施百萬青年職業(yè)技能提升行動，支持高校畢業(yè)生等青年群體自主參加技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于1萬人次。
• 深化校企合作，推行多種培養(yǎng)培訓(xùn)模式。

農(nóng)民工等群體分類培訓(xùn)：

• 以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等為重點，每年培訓(xùn)不少于9萬人次。
• 實施以工代賑項目時做好務(wù)工人員技能培訓(xùn)。
• 每年開展退役軍人適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)不少于1萬人次，組織殘疾人參加技能培訓(xùn)每年1萬人次，加強水利水電工程移民勞動力培訓(xùn)每年8000人次。

實施技能強基工程：提升培訓(xùn)效能

強化企業(yè)主體地位：

• 支持企業(yè)健全職工培訓(xùn)制度，創(chuàng)建高技能人才培訓(xùn)基地和企業(yè)實訓(xùn)基地。
• 鼓勵龍頭企業(yè)打造跨企業(yè)培訓(xùn)中心，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

增強職業(yè)院校效能：

• 鼓勵職業(yè)院校面向社會開展培訓(xùn)，所得收入可提取資金作為績效工資來源。
• 支持技工院校發(fā)揮主力軍作用，力爭到2027年底年培訓(xùn)規(guī)模達到在校生規(guī)模的1.5倍。
• 支持校企共建共享實訓(xùn)基地等。

激發(fā)社會機構(gòu)活力：

• 定期開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)評估，進行分類分級管理。
• 支持其開展高質(zhì)量和“短平快”式培訓(xùn)項目，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

推進平臺載體建設(shè)：

• 支持各地建設(shè)技能人才培訓(xùn)平臺載體，到2027年底新建省級及以上平臺40個，發(fā)揮平臺引領(lǐng)示范作用。

優(yōu)化資源要素供給：

• 建設(shè)師資培訓(xùn)中心，開發(fā)新職業(yè)培訓(xùn)教材，推進培訓(xùn)課程數(shù)字化建設(shè)，推行“我要培訓(xùn)”一件事。

完善產(chǎn)教評融合路徑：健全激勵機制

建立供需對接機制：

• 依托相關(guān)機構(gòu)常態(tài)化開展“產(chǎn)訓(xùn)”供需對接活動，各市（州）制定職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄并定期發(fā)布。

分層分類實施培訓(xùn)：

• 推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項目化培訓(xùn)模式，探索創(chuàng)新多種培訓(xùn)方式，鼓勵勞務(wù)輸出地與輸入地合作。

規(guī)范培訓(xùn)評價工作：

• 擇優(yōu)確定培訓(xùn)機構(gòu)，完善承訓(xùn)機構(gòu)進入退出規(guī)則，優(yōu)化技能評價機構(gòu)和職業(yè)（工種）布局。

健全補貼激勵機制：

• 建立培訓(xùn)質(zhì)效評估體系，實施差異化培訓(xùn)補貼政策，將培訓(xùn)成效作為考量因素。
• 完善技能導(dǎo)向的使用激勵機制，推行“新八級工”制度，評選首席技師和特級技師，完善薪酬分配制度。

健全組織保障體系：確保方案落實

形成工作合力：

• 按照“人社財政牽頭、部門協(xié)同、上下聯(lián)動、社會參與”原則，建立健全協(xié)調(diào)機制，各部門積極履行職責(zé)。

加強培訓(xùn)資金保障：

• 統(tǒng)籌用好各類資金支持培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，確保60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。

強化資金監(jiān)管：

• 壓實相關(guān)部門主體責(zé)任，確保培訓(xùn)資金規(guī)范安全，對違規(guī)違法行為依法查處。

加強統(tǒng)籌調(diào)度：

• 各有關(guān)部門加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計，各地完善協(xié)調(diào)機制，對工作進展慢、效果不明顯的地區(qū)及時督促提醒。

營造良好氛圍：

• 加大宣傳力度，提高公眾知曉度和參與度，打造一批職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。